Sur l'un des forums Viadeo où je navigue de temps en temps, je me suis senti interpellé par la question « Quels sont les cabinets de RH spécialisés dans l'innovation ? »
Voici les quelques remarques qu'elle m'inspire.
1) l'innovation est systémique pour l'entreprise, donc les RH y ont une part, sinon c'est déjà mal parti...
2) alors quelle part ? et quelle valeur ajoutée pour le conseil RH ?
Apports potentiels des missions "classiques" des RH :
- Contributions à la définition des missions, au plan de formation,
- GPEC et articulation entre expertises techniques, projets, management
- contribution aux choix internalisation / externalisation (innovation ouverte...)
- animation des systèmes d'innovation participative (voir par exemple le hub Viadeo innovation participative ouest)
- accessoirement (mais pas pour tous), intéressement des salariés innovateurs, voire partage de la propriété intellectuelle etc.