A l'époque où l'innovation est présentée comme un levier essentiel de sortie de crise, les docteurs devraient faire partie des "armes" favorites des entreprises. Pourtant il semblerait que beaucoup d'entreprises n'en aient pas encore trouvé le mode d'emploi, et vice versa.
Nos amis d'Adoc Talent Management ont publié un communiqué de presse utile à propos du recrutement des docteurs en entreprise, en réaction à une note du Centre d'Analyse Stratégique. Voir http://adoc-tm.com/CP05082010.pdf
Pour avoir coanimé avec Adoc TM des ateliers "projets professionnels des doctorants", et nous retrouver régulièrement au groupe "Trait d'Union Recherche", c'est un sujet sur lequel je reviendrai.
En attendant j'invite les lecteurs intéressés à lire la réponse de Romain à la question d'Eliam "Etre docteur, un réel plus pour la carrière ?" sur le Hub Viadeo "Docteur mais pas chercheur". Elle me semble un bon résumé des questions de base sur la perception de la thèse en France.
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